Практическое занятие № 14

Приведенные выше способы расчетов отображают старый, традиционный метод распределения заработной платы бригады между ее членами по тарифным ставкам коэффициентам и отработанному времени. На практике, однако, часто возникают случаи, когда отдельные рабочие одной и той же квалификации по своим индивидуальным способностям и отношению к труду вносят разный вклад в общие результаты работы бригады и в этих случаях оплата их труда не соответствует их личному вкладу. Для исключения данного недостатка рекомендуется обращать внимание на правильность установления квалификационных разрядов членам бригады. По этому поводу можно сказать, что присвоенный разряд характеризует квалификацию рабочего и не может учитывать его отношение к труду. Иногда, к сожалению, встречаются рабочие высокой квалификации, выполняющие работу на высоком профессиональном уровне, но не проявляющие инициативы и имеющие нарушения трудовой дисциплины. Однако последнее не всегда может быть причиной снижения разряда.

Расчёт коэффициента трудового участия

Бригады по своей организационной форме бывают сменными или суточными. Однако в этом случае возникает и существенно обостряется проблема объективного распределения общего заработка между членами такой бригады. Механизм распределения бригадного заработка между членами бригады, используемый на предприятиях горной промышленности, приведен на рис.

Величина индивидуального прямого заработка каждого члена бригады определяется по формуле Рис. Величина этого коэффициента одинакова для всех членов бригады. Пример Комплексная бригада рабочих шахты добыла за смену т угля.

КТУ применяется при распределении бригадного приработка заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых.

Условия для расчета следующие: Узнаем, сколько всего за час рабочие разных разрядов изготовили продукцию. Рабочие произвели продукцию за 1 час по следующим почасовым нормативам: Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час. Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в целом. Для изготовления 22 шт. Мы вывели заработок всей бригады, ее премии, а далее следует распределение по работникам заработанного.

О сайте Сдельный заработок члена бригады Сдельный заработок члена бригады 36с. Сдельный заработок отдельного члена бригады может быть определен по одной из следующих формул [ . заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку.

Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем.

Коэффициент трудового участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из.

Описание презентации по отдельным слайдам: Изучение нового учебного материала Вид урока: Научиться распределять заработную плату между членами бригады Развивающая: Сформировать навыки и способности работы по расчету и распределению заработной платы между членами бригады 4 слайд Описание слайда: Формы оплаты труда Понятие коэффициента трудового участия Порядок распределения заработной платы между членами бригады с помощью коэффициента трудового участия Студент должен уметь: Различать формы оплаты труда Распределять заработную плату с помощью коэффициента трудового участия 5 слайд Описание слайда: Когда заработок рабочих рассчитывается в зависимости от объема выполненной работы и установленных расценок на 1 его измерения 6 слайд Когда заработок рабочих рассчитывается в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка )

Заказать Групповая коллективная оплата труда В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий или организационными необходимость совместного выполнения группой работников законченного комплекса взаимосвязанных работ особенностями, так и стремлением материально заинтересовать работников в результатах коллективной деятельности.

В отечественной практике наиболее распространённой формой коллективной групповой организации труда являются производственные бригады. В связи с этим понятия коллективной и бригадной оплаты зачастую используются как синонимы. Наиболее широкое распространение получила коллективная бригадная сдельная система оплаты труда. Её применение предполагает соблюдение следующих условий: При этой системе оплаты общий сдельный заработок коллектива бригады ЗБР определяется как сумма произведений бригадных расценок Р на отдельные виды работ продукции на объём выполненных бригадой работ количество изготовленной продукции в принятых планово-учётных единицах :

Распределение заработка в таких бригадах может осуществляться с Требуется распределить заработок между членами бригады, используя систему.

Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия КТУ , являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада работника в конечные результаты труда бригады. Порядок определения и применения КТУ устанавливается разрабатываемым на предприятии положением, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. С помощью КТУ могут распределяться приработок, премия, вся заработная плата с премией, приработок и премия, а также экономия по заработной плате.

В качестве показателей, повышающих или понижающих КТУ, могут использоваться показатели, учитывающие фактическое совмещение профессий, выполнение более сложного задания или работ за отсутствующего работника, оказание помощи другим рабочим бригады, соблюдение трудовой дисциплины и другие производственные факторы. При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы.

Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство и другие персональные доплаты и надбавки, а также разовые индивидуальные премии например за рационализацию и изобретательство не включаются в заработок бригады и не подлежат распределению по КТУ. Учет выполнения показателей КТУ ведется бригадиром или ответственным за это работником.

Окончательная величина КТУ устанавливается решением совета бригады или общего собрания бригады. Пример Бригада численностью 5 человек рабочих выполнила объем работ за месяц нормо-час, средняя тарифная ставка по разряду выполняемых работ 8,5 руб. Кроме того, в соответствии с действующим премиальным положением бригаде начислена коллективная премия в размере руб. Заработная плата в бригаде распределяется с помощью КТУ, исходные данные для ее распределения приведены в табл.

Бригадный заработок и его распределение между членами бригады

Оплата согласно установленным тарифам — не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий. Коэффициент трудового участия КТУ позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение.

Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье. Зачем нужен КТУ Коэффициент трудового участия КТУ — количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.

Общий фактический сдельный заработок бригады между ее членами труда бригады (с ее согласия) при распределении бригадного заработка могут.

Тарифный заработок с учетом КТУ, тыс. заработок бригады на 1 руб. заработок -го члена бригады, тыс. Х Х Задача 2. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду. Известно, что токарь должен выточить за месяц деталей. Норма времени на одну деталь — 12 минут. Рассчитать основной заработок рабочего за месяц при сдельно-премиальной оплате труда, если сдельный заработок рабочего тыс. Определите полный заработок рабочего. Его дневная тарифная ставка р.

Плановая численность рабочих цеха, чел. Рассчитать общую сумму доплат за условия труда; средний размер доплат за условия труда; годовой тарифный фонд заработной платы с учетом доплат за условия труда.

Расчет наряда бригады

Статьи Чертежи Таблицы О сайте Реклама Бригада — Распределение заработной платы Не стимулирует повышение производительности труда применяемая в сборочных цехах многих заводов такая форма коллективной оплаты труда , при которой при распределении заработной платы между членами бригады, учитывается только фактически отработанное время и тарифный разряд. В этих условиях рабочие более высоких разрядов не заинтересованы в повышении квалификации работающих с ними менее опытных рабочих.

При этом производительность труда в ряде случаев увеличивается только путем внедрения передовой технологии, оборудования и оснастки. Это позволяет сократить их численность за счет совмещения вспомогательных операций с основными. В таких бригадах часто большую долю вспомогательных работ берут на себя основные рабочие. Правда, распределение заработной платы между членами такой бригады вызывает дополнительные трудности.

Коллективный заработок между членами бригады распределяется в Решают спорные вопросы при распределении заработной платы, если такие.

Виды удержаний из заработной платы В производственных компаниях успешно используются коллективные формы оплаты труда с подсчетом трудового вклада в выпуск продукта каждым членом звена или бригады. Общий заработок или приработок распределяется между членами бригады в соответствии с индивидуальным вкладом каждого. Соблюсти справедливость и пропорциональность расчета позволяет коэффициент трудового участия КТУ.

Узнаем, какими формулами оперирует экономист, вычисляя этот показатель. На предприятиях под ним понимается мера участия отдельного работника в полученных результатах целой группы — бригады, звена или цеха. Это означает, что, применяя КТУ, объективно оценивают личный вклад каждого рабочего и рассчитывают долю его вознаграждения. Поскольку оценка исчисляется исходя из итогов труда рабочего коллектива, например, объема производства, то и применение КТУ чаще практикуется, как вариант расчета коллективной сдельной зарплаты премии.

В нем же указывается вариант применения коэффициента: В зависимости от применяемых систем оплаты в компаниях, с помощью КТУ распределяют премии и единовременные вознаграждения по результатам труда, экономию ФОТ и др.

Расчеты по оплате труда

Групповые коллективные формы организации труда создают возможности достижения высокой эффективности производства, снижения его издержек, увеличения прибыли, роста конкурентос-пособности предприятий. Однако все эти возможности могут быть реализованы только в случае соблюдения ряда принципов при обра-зовании и функционировании бригад.

В бригаде заработок каждого ее члена должен ставиться в не-посредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всей бригадой. Следовательно, основной принцип бригадной оплаты труда — обеспечение личной заинтересованности рабочих в достижении бригадой более высоких результатов общего труда.

Но фактический заработок может отличаться от заработной платы по Требуется распределить заработную плату между членами.

Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности в условиях рынка. В период развития нашей выработан и практически проверен ряд важнейших принципов организации оплаты труда.

К числу таких принципов следует отнести: Принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные показатели, но и его сложность, тяжесть, ответственность, то есть качественные особенности. Строгое соблюдение этого принципа создаёт материальную заинтересованность рабочего, а также повышения качества выполняемой работы, что чрезвычайно важно в современных условиях.

Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда.

КТУ – расчет коэффициента трудового участия

Бухгалтерский учет Расчеты по оплате труда Продолжение. За всю свою историю мало чего великого человек смог создать своими руками в одиночку. Произведения литературы, искусства и т. Если взять исключительно производственную сферу, то, наверное, и вовсе ничего. Коллективно-сдельная система оплаты труда Начнем с выполнения обещания, которое было дано в прошлой публикации, и продемонстрируем на примере, как осуществляется расчет суммы сдельного заработка отдельно каждого работника, работающего в коллективе, при условии, что расчет суммы заработка работникам, членам такого коллектива, осуществляется с использованием коллективно бригадно - сдельной системы оплаты труда.

Пример 1 Малое предприятие"Градостроитель", одним из видов деятельности которого является осуществление строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ, определило в коллективном договоре для работников, входящих в строительную бригаду каменщиков-плиточников, бригадно-сдельную систему оплаты труда с использованием коэффициента трудового участия далее - КТУ для распределения только приработка бригады.

Возможный заработок членов бригады по их тарифным ставкам определяется Необходимо распределить бригадный заработок между ее членами.

Пример 3 Сумма сдельного заработка бригады монтажников строительных конструкций Петрова П. Разряды рабочих, их часовые тарифные ставки, количество отработанных часов, а также результаты распределения сдельного заработка и премии представлены в таблице 6. Расчеты ведутся в следующем порядке. Рассчитывается сумма зарплаты по тарифу каждого члена бригады: Суммированием определяется зарплата по тарифу бригады в целом - 1 руб.

Умножением зарплаты по тарифу рабочих на установленные им КТУ гр.

4 Практическое занятие по теме: «Организация оплаты труда. (Заработная плата)» Задачи для решения

О сайте Тарифный заработок бригады рабочих Тарифный заработок бригады рабочих Збт определяется с учетом часовой тарифной ставки в руб. Обычно это осуществляется пропорционально тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному ими времени. Для этого вначале рассчитывается так называемый тарифный заработок — часовая ставка каждого рабочего умножается на отработанное им время и полученные произведения суммируются.

необходимо определить величину заработной платы всей бригады, и распределить бригадный заработок между её членами.

Технология окрашивания судов Методы оценки труда рабочих в бригадах В условиях бригадной формы организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами производственной бригады в полном соответствии с социалистическим принципом распределения по труду. В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена бригады.

Отсутствие такой оценки не только затрудняет распределение бригадного заработка, но и сдерживает развитие внутрибригадного соревнования, а в конечном счете может привести к уменьшению персональной ответственности, снижению индивидуальной производительности труда, конфликтным ситуациям и ухудшению психологического климата в бригаде. С учетом существующих методов оценки результатов труда отдельных членов бригад методы распределения коллективного заработка можно разделить на пять вариантов рис.

Основные методы распределения бригадного заработка Вариант - распределение на принципе равной оплаты всех членов бригады. При использовании этого метода необходимо, чтобы у каждого члена бригады были одинаковые интенсивность, сложность и условия приложения труда. Однако на практике чрезвычайно сложно обеспечить строгое соблюдение перечисленных условий.

Поэтому указанный метод нельзя считать совершенным. Вариант - распределение бригадного заработка на основе квалификации каждого члена бригады и фактически отработанного времени. Здесь можно выделить три основных способа распределения бригадного заработка: Бригада сборщиков собрала и сдала ОТК 10 изделий. Бригадная сдельная расценка на сборку одного изделия - 70 руб. На сборке этого изделия слесарь 6-го разряда отработал 80 ч часовая тарифная ставка коп.

Распределение бригадного заработка с помощью тарифных коэффициентов коэффициенто-часов отличается от предыдущего лишь тем, что часовые тарифные ставки заменяются соответствующими тарифными коэффициентами.

сколько зарабатывают конструкторы, где заработать денег в деревне